昨今、政府がベンチャー・スタートアップ支援に注力するなど、今後スタートアップ企業によるイノベーションの加速が期待されています。
しかし、次々に誕生する企業・サービスを調査しきれないという方もいるのではないでしょうか。
そこで、当サイトでは様々なキーワードでスタートアップ企業を無料で紹介しており、本記事では、
- スタートアップ企業の事例・動向調査したい方
- 採用に関するHRテックの動向を調査したい方
- 新しい採用方法を調査したい人事部の方
を対象に、『HRテック×人材採用』をキーワードとして企業名と事業概要をまとめています。
その他にも様々なキーワードで面白い企業・サービスを紹介しているので、ぜひ他のキーワードもチェックしてみてください。
HRテック(HR Tech）ベンチャー企業9選
ROXX
ROXXは、月額定額制リファレンスチェックサービス「back check」を提供しています。
back checkは書類選考や面接だけではわからない採用候補者の経歴や実績に関する情報を候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある人から取得しています。
ワークサイド
ワークサイドは、入社する従業員一人一人にあった入社体験を構築するオンボーディング特化型のクラウドサービス「Onn」を提供しています。
入社する方へのアンケートを通じて、よかったこと・悩みやモヤモヤをタイムリーにキャッチして現場での早期フォローを促進します。
MyRefer
MyReferは、従業員が知人・友人を紹介して選考する「リファラル採用」を促進するSaaS「MyRefer」を提供する企業です。
また、従業員が自分の会社をお勧めしたくなる会社創りのために、社内プロモーションなどを専任コンサルタントが伴走するサービスも提供しています。
テックオーシャン
テックオーシャンは、理系学生を対象としたオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」を提供しています。
日本最大級の大学研究室データベースと約100万件のキーワードデータから簡単にターゲットとする学生の母集団を検索可能です。
POL
POLは、研究内容などをデータベース化して理系学生が企業からダイレクトリクルーティングが受けられるサービス「LabBase」を提供しています。
研究室を直接訪問しながら研究内容を地道にデータベース化して、全国6,196か所の研究室を網羅し、企業は質の高い理系学生と出会えます。
moovy
moovyは、企業が30秒の採用動画で自社の魅力を発信し、求職者と求人企業をオンラインでマッチングする動画配信プラットフォーム「moovy」を提供しています。
文字や写真による求人サイトでは表現しきれない企業の雰囲気を感じ取ることができ、SNSにもワンクリックで投稿できるので、若い世代にも企業を知ってもらう機会が作れます。
Meety
Meetyは、志望動機を聞かれないカジュアル面談プラットフォーム「Meety」を提供しています。
採用面談となると志望動機を考えたりと負担が大きい中で、もっとカジュアルに面談するところから企業と人のつながりを増やせるプラットフォームです。
Proud Partners
Proud Partnersは、特定技能外国人の紹介及び雇用後のサポートを行う企業です。
単純な紹介業者ではなく外国人雇用をキッカケに、成長戦略に合わせた戦略的な外国人雇用を推奨し、社内教育やグロ－バル展開など長期的なビジョンに沿った提案をしてくれます。
ハッカズーク
ハッカズークは、企業の退職者と継続的につながりを持つ「アルムナイ専門サービス」を提供しています。
アルムナイとは人事領域で「企業の退職者」を指す言葉であり、最近では退職後数年は出戻りできる制度を創る企業も増えています。
ハッカズークは、企業の退職者と辞めた後もコミュニケーションを取れるシステムを提供し、企業は即戦力である退職者を再雇用したり、副業や協業といった新しい関係を構築することができます。
まとめ
今回は、『HRテック×人材採用』をキーワードにベンチャー・スタートアップ企業を9社紹介しました。
日本には他にも多くの魅力的なベンチャーが日々新しいサービスを打ち出しているので、ぜひ他のキーワードでも面白いベンチャーを探してみてください。
以上
